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发布时间：2021-10-22 阅读次数：
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是强国之根本、兴邦之大计。广开进贤之路、广聚天下英才，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，必须用准用好人才评价“指挥棒”，让各类人才聚、事业兴。
创新评价机制。创新之道，唯在得人。实现科技实力的强大，先要提升人才实力。提升科技人才实力，必须着眼于当下的问题，破除传统人才评价倾向。深化科技人才评价机制的改革，鼓励广大科技人才解放思想、大胆创新，尤其是原创性的创新。在科技人才评价机制发展的道路上，转变思想、冲破体制障碍，敢于“动真格”，善于“出实招”，为科技人才评价体系的持续优化、科学技术发展环境的稳步改善、科技人才的更好成长提供重要保障。创新评价标准。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”适应新时代新要求的人才评价标准体系，既要敢于向重学历、轻能力，重资历、轻业绩，重论文、轻贡献的人才评价现象亮剑；又要破除传统的思想观念，以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历，突出专业性、创新性、实用性。要注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。创新考聘周期。面对未来国家重大战略发展需求，只有更加多元化的人才评价，才能适应时代潮流，促进社会繁荣发展，才能把科研人员创造性活动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来，营造有利于激发科技人才创新的生态系统。要科学设置评价考核周期，探索实施聘期评价制度，适当延长基础研究人才、青年人才评价考核周期，精简评审数量，简化评审环节，改进评审方式，有利于支持人才潜心研究、长期积累。要突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展的实际贡献，引入代表性成果评价，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
创新评价机制。创新之道，唯在得人。实现科技实力的强大，先要提升人才实力。提升科技人才实力，必须着眼于当下的问题，破除传统人才评价倾向。深化科技人才评价机制的改革，鼓励广大科技人才解放思想、大胆创新，尤其是原创性的创新。在科技人才评价机制发展的道路上，转变思想、冲破体制障碍，敢于“动真格”，善于“出实招”，为科技人才评价体系的持续优化、科学技术发展环境的稳步改善、科技人才的更好成长提供重要保障。
创新评价标准。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”适应新时代新要求的人才评价标准体系，既要敢于向重学历、轻能力，重资历、轻业绩，重论文、轻贡献的人才评价现象亮剑；又要破除传统的思想观念，以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历，突出专业性、创新性、实用性。要注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。
创新考聘周期。面对未来国家重大战略发展需求，只有更加多元化的人才评价，才能适应时代潮流，促进社会繁荣发展，才能把科研人员创造性活动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来，营造有利于激发科技人才创新的生态系统。要科学设置评价考核周期，探索实施聘期评价制度，适当延长基础研究人才、青年人才评价考核周期，精简评审数量，简化评审环节，改进评审方式，有利于支持人才潜心研究、长期积累。要突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展的实际贡献，引入代表性成果评价，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。