8年前的电商是红利，5年前新的新媒体运营是机遇，现在的全媒体运营师是趋势！
有人问：全媒体运营师和新媒体小编有什么差别呀？
回答：薪资的差别。
一个职业的兴起离不开政策！全媒体运营师也不例外！
跟着政策走，永远是趋势
教育部长久规划，《职业教育专业目录（2021年）》新增6个全媒体相关专业，纳入学历教育。这是国家新职业中，对应新建专业最多的一个。
由国家广播电视总局广播影视人才交流中心申报，2020年2月25日国家人力资源与社会保障部联合国家市场监督总局、国家统计局发布16个新职业，“全媒体运营师”录入《中华人民共和国职业大典》被社会誉为黄金新职业。
随着市场对其中需求量最大的：全媒体运营师、互联网营销师、家庭教育指导师位于前三。众多互联网名企，都对运营人才有着迫切的需求。
对于新媒体运营大家都有所了解，而新媒体是全媒体运营师其中之一的岗位技能！
全媒体运营师的相关岗位包含：用户运营、新媒体运营、用户运营、内容运营、活动运营、电商运营、直播运营、短视频运营、社群运营等。
应了那句话，干运营的啥都得会！会的越多赚得越多~
全媒体运营最大的优势是好就业，岗位比较广泛，选择比较多，就业城市范围也比较广，所选行业比较广泛。
有人的地方就有商机！而在中国最不差的就是网民了~只要有用户的平台就需要运营。
截至2021年12月，我国网民数量是10.32亿，其中手机网民高达10.29亿，人均每周上网28.5小时！网络视频（含短视频）
用户规模达9.75 亿，其中短视频用户规模达9.34亿；网络直播用户7.03亿，其中电商直播用户规模为4.64亿；网络购物用户规模达8.42亿，网上零售额达13.1万亿元。
虽然数字并不代表商机，但商机需要这些数字。全媒体运营师寄生于这些庞大的网民群体！
随着越来越多的企业转型，“运营”人才市场数量猛增，据职友集招聘数据，未来5年市场对全媒体运营师岗位的需求量缺口高达2000万。
为什么缺口这么大？上面所说的基于中国庞大的网民群体，他们将分布到不同行业，不同平台，分布越多就会需要人去运营这些用户，从而体现全媒体运营师的价值！这就是全媒体运营缺口很大的原因。
全媒体运营师整体方向可分为五类，运营类、策划类、媒体类、技术类、管理类五大类。运营类大家应该都比较熟悉了，公众号、微博、网站、短视频等。策划类包括活动策划、品牌策划、营销策划等。媒体类包括广告投放、网络推广等。技术类包括文案、设计、剪辑、摄影。管理类包括营销主管、新媒体主管等职位。
整体全媒体运营师岗位比较多，可选择性也比较多，入门门槛较低，也不限专业，虽说门槛低，但是做精是需要下功夫的。
全媒体运营师受众是比较广泛的，对于专业、学历、性别等都没有太大限制！0基础也是很快能上手的。
晋升群体：对于文案编辑、用户运营等很多单一的运营者想要晋升为管理层，全媒体运营将是一个不错的选择！
转行群体：对于转行人员可以选择全媒体运营师，因为岗位多，好就业，可以选择适合自己的模块学习，并且需要的门槛并不高，可先入门再深耕！