习近平总书记强调：“要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。乡村振兴，关键在人。各地区各部门要坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，外引内培，让人才的智力源泉在乡村振兴一线汩汩涌流。
培育“土秀才”蓄内力。农民心系农村、情系农业，是助力乡村振兴最忠实、最前沿的宝贵资源。要抓好就地取“才”，围绕种植养殖、产业发展、电商运营等领域，通过实地走访、自主上报、单位推荐等形式，把乡村现有的、有潜力的“土专家”“田秀才”找出来，分级分类建立信息库，一人一档、动态管理。要抓好就地育“才”，实施新型职业农民素质提升轮训计划，探索建立田间学校、视频课堂，邀请行业专家、致富能人授课，把务实的技术、先进的理念、超前的思维教给农民。要就地励“才”，通过认定新型职业农民，评选乡村之星、首席技师，提高职业农民的社会认可度，鼓励他们精研业务、大胆创新，实现“老农民”到“新农人”的转变。
外引“金凤凰”添活力。全面实施乡村振兴战略，对专业技术人才的要求极高，要大力聚才引智，为乡村振兴注入“源头活水”。要拓宽引才方式，建立柔性人才引进机制，打破地域、身份等制约因素，探索顾问指导、兼职服务等方式引进人才，服务指导乡村振兴产业发展。要做好结合文章，充分考虑当地资源禀赋、产业特色、发展方向，最大程度吸引对口人才，实现“强强联合”共促发展。要善用情感策略，充分挖掘乡贤潜在动能，为其发挥优势、反哺家乡提供平台，为家乡的发展加“一股劲”、助“一把火”。
下沉“智囊团”优服务。储备人才是手段，用好人才是目的，要精准选用、下沉一线，释放人才“乘数效应”。强化智力汇集，统筹用好来自高等院校、科研院所、科技型企业的专家人才，鼓励乡土人才、退休技术人员、农业生产经营人员等加入科技特派员、专家服务队，团队作战增强战斗力。强化按需认选，采取“订单式”服务的方式，提前征询基层需求内容，围绕种养殖、农产品加工、新型经营主体培育等方面建立服务清单，精准制定服务方向和服务内容。强化效果反馈，采取现场观摩、考核测评、听取基层评价等方式，详细了解专家团队服务基层情况，对表现突出、成效显著的专家人才在职称评定、人才评选等方面优先考虑，鼓励专家人才在乡村振兴第一线贡献才智、建功立业。